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中央八項規定精神，激濁揚清、沁潤森工。

從陽春到初秋，一場直抵靈魂的思想洗禮，一場自我革命的作風鍛造，一場挺膺擔當的政治淬煉——深入貫徹中央八項規定精神學習教育，在廣袤的龍江森工林區大地延展鋪開，掀起熱潮。

集團黨委堅決貫徹黨中央、省委決策部署和省國資委黨委工作要求，以政治建設為統領，將開展學習教育作為衡量政治忠誠、政治自覺、政治定力、政治擔當、政治立場的重要標尺，作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的實踐檢驗，堅持聚焦主題、簡約務實，一體推進學查改，一以貫之抓落實，持續擦亮作風建設這張“金色名片”，讓紀律作風的“清氣”，轉化為守護綠水青山的“實績”，讓學習教育的成效，成為推動龍江森工高質量發展的“引擎”，為實現集團“五年大發展”目標、加快現代化新森工建設提供堅強的作風保障。

一、把政治忠誠深度融入組織推動全過程

黨中央決定，自2025年全國兩會后至7月，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，這是今年黨建工作的重點任務。習近平總書記高度重視，親自謀劃確定學習教育主題，多次發表重要講話，多次作出重要指示批示，為開展好學習教育指明了方向。

——緊跟步伐，聞令而動

3月19日，在省委召開黨的建設工作領導小組會議部署啟動學習教育的第二天，集團黨委就迅速行動，第一時間召開一屆第35次黨委會議，深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述、《中共中央辦公廳關于在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的通知》、中央和省委黨的建設工作領導小組會議精神與省委主要領導批示精神，審議工作方案、成立工作專班，迅速啟動部署學習教育工作。

學習教育期間，相繼召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育暨深化能力作風建設工作會議、學習教育工作推進會議、學習教育和深化能力作風建設專題會商會議、學習教育整改整治工作會議，推動權屬59家單位、2066個基層黨組織學習教育高標準推進、高質量落實。

集團黨委會議先后4次聽取學習教育專項匯報，圍繞學習研討、查擺問題、集中整治、督導指導、“回頭看”及銷號管理等工作，系統研究部署各個時期重點工作任務，讓每一個步驟，每一個環節，都緊跟黨中央和省委步伐，確保學習教育始終沿著正確方向扎實深入開展。

——以上率下，壓責推動

扎實推進學習教育需要各級黨組織、領導干部各司其職、同向發力。

集團黨委把學習教育納入黨建工作責任制考核重要內容，壓實各級黨組織主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子其他成員“一崗雙責”，推動各級黨員干部端正態度、躬身入局，形成人人有責、人人盡責的生動局面。

集團黨委主要領導做到“四個親自”“五個帶頭”“兩個必講”，為各級領導干部抓學習教育作出表率。班子其他成員主動認領包保單位學習教育督導任務。

將學習教育納入2025年集團重點工作領導包保責任制，同生態建設、產業發展等21項重點工作一體推進、同步落實。

集團黨委學習教育工作專班統籌協調、督導檢查、定期調度、跟蹤指導，有效保障了各項部署要求一貫到底、直達基層。

——嚴督實導，上下聯動

集團黨委堅持問題導向，以督導指導、同題共答逐一解決組織實施過程中出現的問題，推動學習教育走深走實。

緊抓“4.20”森工植樹日、清明、五一等時間節點，集團領導班子成員全員下沉包保單位，對學習教育開展情況進行督促指導。

集團黨委成立聯合檢查組，對權屬單位學習教育啟動情況、專題讀書班舉辦情況等開展專項檢查，專班辦公室直插基層，現場“把脈問診”，及時發現并糾正偏差和問題，加強政策指導。

省紀委監委駐集團紀檢監察組對5家林業局公司學習教育進行監督檢查，直擊問題、系統通報、舉一反三，督促權屬單位黨組織提高站位，切實履行學習教育主體責任，縱深推進學習教育走深走實。

分類召開調訓會，利用3天時間，對林業局公司、院墻企業、專業公司、事業單位領導班子的問題清單和整改整治臺賬逐一“過篩子”，確保找準找實存在問題、整改整治靶向發力。

成立3個督導組，歷時40天，對59家權屬單位全覆蓋督導指導，層層傳導壓力，推動學習教育取得實實在在成效。

全過程組織推動、全方位壓實責任、全覆蓋督導指導，一項項務實舉措，一錘接著一錘敲，形成了推動工作的強大合力，推動集團上下迅速形成同頻共振、一體推進的良好局面。

二、讓政治自覺全面貫穿學習研討始終

政治上的堅定源于理論上的清醒。黨中央要求，要把學習研討作為學習教育的首要任務和貫穿始終的主線，堅持個人學習與集體學習相結合，扎扎實實抓緊抓好。

集團黨委始終以高度的政治自覺抓實學習研討，準確把握、深刻領悟習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，引導黨員干部在對標對表中深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。

——及時跟進，應學盡學

集團黨委班子成員以身作則，先學一步、深學一層。

學習教育期間召開的12次黨委會中，有7次黨委會以“第一議題”的形式，傳達學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，習近平總書記在貴州、云南、河南、山西、西藏自治區考察時關于學習教育的重要講話精神，權屬二級單位黨組織開展“第一議題”學習397次，切實引導黨員、干部從思想上正本清源、筑牢根基。

——抓實研討，細悟深學

“中央八項規定精神是一種態度、一種方法、一種敬畏、一種境界……”5月21日上午，集團總部4樓會議室內，集團黨委理論學習中心組學習會正在進行，領導班子成員圍繞學習習近平總書記關于深入貫徹中央八項規定精神學習教育的重要講話精神逐一發言，深入交流。

集團黨委理論學習中心組圍繞《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規定精神的成效和經驗》《八項規定改變中國》等內容，結合中央和省委印發的《違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《河南省10名干部在學習教育期間違規吃喝、嚴重違反中央八項規定精神問題典型案例》《河北省三河市在城市管理中違反中央八項規定精神、侵害群眾利益問題典型案例》《云南省曲靖市統計造假、政治生態惡化的典型案例》等，先后召開3次黨委理論學習中心組學習會議，通過“理論解析+案例剖析”，深入開展學習研討，二級單位黨委理論學習中心組學習310次，專題研討272次。

——豐富形式，篤行踐學

4月2日至3日，高質量高標準舉辦了集團領導班子和總部中層管理人員深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題讀書班，采取“領導領學、專題輔導、集中自學、研討交流”等方式，推動黨員干部從理論源頭準確把握習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述的科學內涵。全系統舉辦專題讀書班60期，416名處級以上干部參加學習，發放《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》7747本。

“中央八項規定深刻改變了中國，更深刻改變了我們森工，尤其是近三年來，在中央、省委的堅強領導下，集團黨委錨定“現代化新森工”奮斗目標……”6月23日，集團黨委主要領導以《鍥而不舍落實中央八項規定精神，為加快推進現代化新森工建設提供堅強作風保障》為題，為紀檢機構案件監督管理業務（鐵軍十四期）培訓班全體學員上了一堂生動的專題黨課。全系統領導干部講專題黨課2109次，進一步幫助廣大黨員干部固本培元、淬煉黨性。

將學習教育規定學習內容深度融入“鐵軍系列培訓班”主體班次，精心組織實施貫穿領導干部、新進大學生多層次、多維度的鐵軍培訓班7期，培訓535人次。全系統累計舉辦培訓班190次，培訓10318人次。組織年輕干部培訓班51次，培訓2594人次，不斷增強貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

及時跟進學、深入研討學、專題輔導學、支部覆蓋學、分層分類學，在不斷深入地學習中，廣大黨員干部深刻領悟思想真諦、理論真義、法紀真章，持續加固嚴守中央八項規定及其實施細則精神堤壩。

三、用政治定力牢牢把握查擺問題主動權

今年5月，習近平總書記在河南考察時強調，要在一體推進學查改上下功夫，把黨員干部個人查擺整改與組織查擺整改緊密結合起來，切實把作風硬要求變成硬措施、讓鐵規矩長出鐵牙齒，確保學有質量、查有力度、改有成效。

查擺問題是一體推進學查改重要的一環，也是檢驗學習教育成效的試金石。集團黨委堅決貫徹習近平總書記重要講話精神，以刀刃向內的勇氣和刮骨療毒的決心，推動各級黨組織和黨員干部深入查擺問題，確保學習教育不走過場、取得實效。

——對標對表、全面深查

“重點圍繞不擔當不作為、精文簡會、公車管理、調研遠接近送、違規收送禮品禮金、超標準接待等方面的問題進行查擺”，在深入貫徹中央八項規定精神學習教育暨深化能力作風建設工作會議上，集團黨委對查擺問題提出明確要求。

在查擺問題上聚焦“全、深、準、實”目標，部署推動各級黨組織把“明確要求”轉化為“堅實行動”。

領導班子嚴格對照中央“2個問題清單”、基層“四風”10種隱形變異表現，全面檢視問題及表現。領導班子查擺問題13個，集中整治問題5個、其他問題4個、隱形變異的作風問題1個、基層“四風”隱形變異問題3個，集中整治問題占比達到38%，既做到統籌兼顧，又做到重點突出。班子成員結合分工實際，主動認領班子查擺問題，納入個人查擺問題清單。

圍繞違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例，高度聚焦違規吃喝、違規收送禮品禮金、不擔當不作為、侵害群眾利益4類重點問題，開展以案促查，深挖省委高度關注的突出問題3個，提高了問題查擺的精準度和含金量。

確保查有力度，意味著刀刃向內的揭短亮丑，意味著刮骨療毒的深挖細糾。堅持邊學習邊查擺，對照河南信陽違規吃喝典型案例、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、云南省曲靖市統計造假等典型案例，進行10輪查擺，動態更新領導班子問題清單4次，確保問題查擺全面深入、清倉見底。

——警鐘長鳴，以案促查

“集團上下要以此次警示教育大會為契機，對照‘典型案例’警醒自我、查擺問題、改進作風、嚴查嚴治，進一步筑牢嚴守中央八項規定精神思想防線，推動全面從嚴治黨向縱深發展。”7月9日，集團2025年警示教育大會以案說德、以案說紀、以案說法、以案說責，要求廣大黨員干部以案為鑒，主動檢視查擺問題。

懺悔書、警示片、實場景……以“勤廉森工”教育基地為載體，通過多元形式讓學習教育從“會場”走向“現場”，真正觸及靈魂、震撼心靈。學習教育開展以來，已有62家單位、3093名黨員干部接受勤廉教育、警示教育。

集團黨委綜合運用多種警示教育資源，創新采取專題輔導、剖析典型案例、參觀“勤廉森工”教育基地、旁聽案件庭審等“講剖觀聽”四種方法，推動黨員干部職工多視角、深層次深入開展警示教育，切實增強了政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。

——分層分類，精準排查

為增強問題查擺的針對性和實效性，集團黨委針對不同黨員崗位特點，制發工作提示，明確30項查擺內容，分類指導生態公益崗位黨員、商業經營崗位黨員、社會服務崗位黨員、機關黨員、離退休黨員查擺問題，確保指向精準、畫像清晰。

立足新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等重點群體特點，組織集團權屬單位中層管理人員能力素質提升專題培訓班45周歲以下年輕干部，召開中央八項規定精神黨性分析會，對照《年輕干部對照查擺的重點問題清單》進行集中查擺，將問題查擺與黨性分析有機結合，有效幫助學員“照鏡子、正衣冠”。

對標對表查、聚焦重點查、警示教育查、分類指導查、黨性分析查、動態更新查，各級黨組織嚴格按照集團黨委要求，堅持嚴的標準和實的要求，深入開展“作風體檢”，推動查擺問題見底見效。

四、靠政治擔當堅決扛起整改整治硬責任

今年7月，習近平總書記在山西考察時指出，要抓緊抓細深入貫徹中央八項規定精神學習教育后續工作，查擺問題要真，整改措施要實，確保取得實效。

整改整治是學習教育取得實效的關鍵，最能體現黨員干部的黨性作風、責任擔當。集團黨委發揚扎扎實實、踏踏實實、求真務實的工作作風，以強烈的政治擔當，真刀真槍、動真碰硬推進整改整治，確保問題整改件件有著落、事事有回音，以實實在在的成效推動作風建設持續向好。

——標本兼治，徹底整改

講認真、動真格、求實效，是集團黨委推動整改整治的鮮明態度，是推動問題解決的有力行動。

制定《龍江森工集團領導班子整改整治工作方案》，抓實整改整治，強化問題導向，堅持有什么問題就切實解決什么問題、什么問題突出就重點整治什么問題，做到立查立改、即知即改；對需要分步推進的問題，制定階段性目標，持續攻堅、逐項突破；對需長期整改的問題，納入經常性整改整治臺賬，研究治本之策，完善長效機制。

“堅持將整改整治貫穿始終、作為關鍵，一體推進即知、即行、即改”。8月11日上午，集團黨委召開學習教育整改整治工作推進會議，通報集團領導班子查擺問題整改整治情況，對整改整治工作進行再部署、再推進。

奔著問題去、盯著難題改，堅持久久為功、持續發力，各整改責任部門高度負責、聚力攻堅。

——動真碰硬，真改實改

針對基層反饋改革難點堵點問題，研究制發《中國龍江森林工業集團有限公司深化體制改革推進方案》，完成資產管理等6個板塊的25家單位經營權整合、8家院墻企業整合、對3家實驗林場實行委托管理，逐步企業化吸收合并，大幅提升改革質效。

針對違規吃喝問題，召開違規吃喝問題再整治工作動員部署會議，對全系統開展違規吃喝問題再整治工作進行動員部署。在督促權屬各單位認真落實《關于開展違規吃喝問題再整治的工作方案》基礎上，進一步制定印發4個方面、16條具體措施。

清風正氣，是龍江森工最厚重的底色，從松花江到牡丹江，從沾河局到東京城局…，各督導組堅持問題導向，嚴督實導，有針對性地督促指導權屬單位抓好學習教育，認認真真解決好突出問題。

——點上發力，立行立改

集團黨委注重從“小切口”入手，從轉變“會風”抓起，將組織部長、宣傳部長、生態建設會議會場前移到基層，打造“移動式會堂”，把會、訓、學、教四種功能深度融合，有效提高會議質效；

持續優化考核指標，2025年度黨建工作責任制現場和日常考核評價要點總數從上年的69項精簡至58項，增強考核針對性，進一步為基層減負；

把厲行節約、反對浪費理念貫徹落實到日常用餐、用電等各環節，嚴控各項支出，引導黨員干部從節約一粒米、一滴水、一張紙、一度電等身邊小事做起，打造綠色節約型機關。

壓實責任改、標本兼治改、調訓指導改、督導跟蹤改、開展“回頭看”改，各級黨組織著力構建全鏈條、閉環式的整改整治體系，逐項整改落實，完成一個、銷號一個。

五、將政治立場充分體現在開門教育各方面

習近平總書記指出，人民是我們黨的工作的最高裁決者和最終評判者。黨員干部作風好不好，群眾看得最清楚，也最有發言權。

集團黨委始終堅持問計于民、問需于民，把群眾滿不滿意作為衡量學習教育成效的重要標準，讓學習教育真正貼近群眾、走進群眾、服務群眾。

——開門納諫，問計于民

集團黨委多次召開會議，要求各級黨組織通過多種渠道廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，以實打實的行動回應群眾期待，答好“開門教育”必答題。

一次次敞開的座談會，成為匯聚民意的殿堂。

在學習教育之初，集團黨委堅持開門搞教育、俯身聽意見，深入基層權屬單位，召開3場學習教育專題座談會，面對面征求職工群眾意見建議134條。

制發《龍江森工深入貫徹中央八項規定精神學習教育征求意見實施方案》，采取設立征求意見箱、發放征求意見函等形式，全系統下發征求意見函2066份，梳理匯總298條，對精文減會、調查研究等意見比較集中的問題及時納入領導班子和班子成員問題清單，跟蹤推進落實。

——群眾評估，問效于民

實踐證明，只有把作風建設的大門向群眾敞開，讓群眾成為作風建設的參與者、評判者、受益者，才能推動作風建設不斷走深走實。

將權屬59家單位300余名黨員、群眾代表請來參加整改整治工作會議，通報集團黨委學習教育工作情況及領導班子問題整改整治完成情況，發放學習教育群眾評估意見表，自覺接受群眾監督和評議，職工群眾滿意度達100%。

選取6家權屬單位進行重點評估，通過召開評估座談會、開展個別訪談、發放《群眾評估意見表》等方式，廣泛聽取黨員干部和群眾對學習教育的真實評價和意見建議，及時回應各方關切，確保學習教育接地氣、順民心、有實效。

——黨員示范，取信于民

學習教育起點在學、落點在干，集團黨委以工作實效檢驗學習教育成效，不斷引導黨員干部發揮先鋒模范作用。

深化“林海先鋒”黨建品牌建設，持續開展“林海黨旗紅”活動，組織黨員開展志愿活動；發起《聞“汛”而動共護安瀾》動員令，號召各級黨組織和廣大黨員積極主動扛起責任，在防汛搶險救災一線設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”，組建“黨員突擊隊”，讓黨旗在防汛搶險救災一線高高飄揚；組織1.85萬名黨員干部參加第四個“4?20”森工植樹日活動，義務植樹21.63萬余株；發出厲行節約、反對浪費倡議書，號召森工廣大黨員干部職工帶頭筑牢“過緊日子”思想，樹立勤儉節約、艱苦樸素的良好作風。

做好意見征集、做好群眾評估、做好示范引領。各級黨組織堅持走好新時代黨的群眾路線，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題，讓群眾可感可及。

——為學之固，重在踐履

集團黨委持續鞏固拓展學習教育成果，將“問題清單”逐漸轉變為“成果清單”。

政治生態更加清明。集團黨委牢牢把握“兩個一以貫之”，將黨的領導深度融入公司治理各環節，全面實現黨建工作要求進章程，明確黨組織在治理結構中的法定地位。規范黨委會建設，嚴格執行黨委會議事規則、“三重一大”決策程序、重大經營管理事項前置研究程序，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用。健全完善“兩會一層”制度，厘清權責邊界，董事會“定戰略、作決策、防風險”的功能進一步強化。全面貫徹民主集中制，權力運行更加公開透明。黨內政治生活更加規范，開展“三會一課”19944次、主題黨日活動7148次、談心談話6297次。選人用人導向更加鮮明，全系統中層管理人員平均年齡下降4歲，本科及以上學歷占比超過85%，新提職干部交流任職比例超過70%。正風肅紀成效更加顯著，抽調各領域專業力量553人次，累計開展9輪常規巡察40家單位、1輪機動巡察6家單位和3輪專項巡察71家單位。基層黨組織建設更加有力，集團新晉達標標準化黨支部217個。黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提升，主人翁意識和集體責任感顯著增強，參政議政意識明顯提高，在“解放思想助推企業高質量發展”大討論活動中，廣大黨員干部建言獻策419條。今年經省委考核，集團領導班子被評為2024年度優秀等次；經省國資委考核，集團2024年度黨建責任制被評為省屬企業第一名。

能力作風更加過硬。鍥而不舍糾治形式主義、官僚主義，文風會風更加務實，全系統會議大幅度減少，截至6月末，集團共召開會議16次，同比下降30%，各權屬單位召開會議589次，同比下降18%；集團總部共發文688件，同比下降16%，各權屬單位共發文4847件，同比下降6%；集團各部門簡報減少至2份（綜合辦、林長制辦公室），上半年共印發簡報7次，同比減少63%；新聞報道更加規范，嚴格限定會議活動及領導政務報道篇幅；“過緊日子”思想更加牢固，全系統開展創建節約型機關、營造綠色辦公環境活動，全面推行OA無紙化辦公，集團總部機關食堂開展“厲行節約、反對浪費”專項整治行動；整治形式主義為基層減負得到有效落實，調整專項工作領導小組、工作專班等議事協調機構450個，撤銷432個；重拳糾治享樂主義、奢靡之風，嚴肅查處“違規吃喝”“公車私用”“公款旅游”等隱形變異問題，查處違反中央八項規定及其實施細則精神問題17起，處理處分19人，持續釋放越往后越嚴的強烈信號。學習教育不僅清除了作風之弊，更激發了奮進之志，廣大黨員干部充分發揮帶頭攻堅作用和主觀能動性，在生態建設、產業發展、民生改善的主戰場上，建立黨員責任田、黨員示范區600余處，形成“支部包項目、黨員領任務”的紅色攻堅矩陣，成為拉動集團高質量發展的強勁引擎。

干群關系更加密切。中國式現代化，民生為大！集團黨委以“林海先鋒”黨建品牌為引領，解決職工急難愁盼問題，為群眾做好事實事3567件次。聚焦生態保護，組織黨員干部開展“林海環保行”白色垃圾專項整治行動，廣大黨員干部在生態治理一線錘煉守護綠水青山的責任擔當，實踐活動累計清理白色垃圾201噸；聚焦愛心幫扶，對全系統黨員發出“林海圓夢助學”活動倡議書，踐行“為黨育人、為國育才”使命；聚焦健康惠民，縱深推進“林海健康行”活動，在去年為390個林場（所），1.8萬名職工群眾“送醫上門”的基礎上，今年延長時間跨度，提高人群覆蓋率，目前已覆蓋19家單位，為15089人提供免費診療服務；23家林業局公司建立了“民生服務中心”，創建18家“國營食堂”，開辦13家“國營超市”；全力推進“甘甜”行動，完成94眼深水井新建改造工程；加快推進和美林場（所）建設，131個林場（所）被確定為省級宜居宜業和美鄉村示范村（場），17個林業局公司受表彰，切實將學習教育成果轉化為惠民實效。2022年至今，集團在履行國企擔當和社會責任方面累計支出26.13億元，林區職工工資增長43.5%，森工人的獲得感、幸福感、安全感顯著提升。

發展態勢更加強勁。發展是解決一切問題的基礎和關鍵。上半年，集團生態建設邁上新臺階，黨員干部帶頭落實林長制巡林1.3萬余人次、解決問題310個，4個林業局公司已完成森林認證；持續推進“一網兩庫四園百圃”工程、氣象站和“三中心”建設；高質量推進森林可持續經營試點，完成營造林140.81萬畝，珍貴樹種比例超95%。產業發展取得新成效，聚焦“兩山”價值轉換，黨員干部帶頭推進“一局一業”“一場一品”戰略，“九個一”重點產業項目呈現“多點開花”態勢。企業經營管理實現新加強，資金集中管理覆蓋351戶。標準化建設成效顯著，完成制定國家標準7項、行業標準4項、地方標準7項，科技創新投入強度達1.25%。經省國資委考核，集團2024年度經營業績被評為A級，省屬企業第一名。

制度體系更加完善。“小智治事，大智治制”，制度是管根本管長遠的。集團黨委堅持把“當下改”與“長久立”相結合，將學習教育中的好做法、好經驗及時固化為制度成果。制定完善《中國龍江森工集團有限公司“三重一大”決策制度（修訂）》《中國龍江森工集團有限公司公務用車管理辦法》《中國龍江森工集團有限公司總部薪酬福利管理辦法（修訂）》《中國龍江森工集團有限公司總部機關差旅費管理辦法》《中國龍江森工集團有限公司總部零散采購暫行管理辦法》等20項制度，權屬單位制定完善196項制度，構建內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的作風建設制度體系。黨員干部自覺對照黨紀法規、規章制度檢視言行，請示報告更加規范、決策執行更加嚴格、廉潔自律更加自覺，照章辦事、依規行事蔚然成風。

風清氣正，無往不勝。

這場刀刃向內的自我革命，既是龍江森工集團黨委對“兩個確立”決定性意義的深刻領悟，也是對“兩個維護”政治要求的堅決踐行。當前，龍江森工已進入到全面建設現代化新森工新的歷史階段，面對的重大機遇前所未有、面對的風險挑戰前所未有，我們篤定堅信，只要鍥而不舍落實中央八項規定精神，馳而不息加強黨的作風建設，鼓足干勁、鉚足拼勁、充滿韌勁，必將書寫出更加燦爛的新佳績，創造高質量發展、建設現代化新森工的新輝煌！